Rapor alan işçiler dikkat!

Rapor alan işçiler dikkat!             Kış geliyor ve kışla birlikte hastalananlar, rapor alanların sayısı da artıyor. İşte rapor alanların iş sözleşmesi sona erdirebilir mi? Kaç gün rapor alınırsa fesih yapılabilir? Kıdem ve İhbar Tazminatı ödenir mi? bugün bunları açıklayalım istedik.             Uygulamada merak edilen konulardan birisi olan sağlık kuruluşlarından istirahat raporu alan işçilerin işten çıkartılmasının mümkün olup […]

İşten ayrılanlar kaç gün sağlıktan yararlanabiliyor?

Okurumuz M. Çelik, “Yaklaşık 3 yıldır çalıştığım işyerinden yılsonunda işlerin azalmasından dolayı çıkartılacağım. İşten ayrıldıktan sonra ne kadar süreyle sağlık yardımı alabileceğimi öğrenmek için SGK müdürlüğüne gittim ve bana işten ayrıldıktan sonra 10 gün bittiğinde sağlık yardımı alamayacağımı söyledi. Eskiden 3 ay yararlanmıştım, şimdi neden 10 güne indi diye sorduğumda genel müdürlüğün talimatı ile artık […]

Malulen emeklilikte püf noktaları

Malulen emeklilik, koşulları gerçekleştiren engellilere tanınan ve emeklilik yaşı beklenmesi gerekmeyen önemli bir haktır. Malulen emeklilikte bazı önemli püf noktaları var. Okurlarımızın malulen emeklilikle ilgili herhangi bir hak kaybına uğramamaları için açıklamalarımızı dikkatli incelemelerini ve haklarını aramalarını tavsiye ediyoruz. Öncelikle çalışma gücünü en az % 60 oranında yitirdiği, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık […]

Şirketler büyüdükçe yükümlülükleri artıyor .

İşletmelerin işçi sayısı arttıkça yükümlülükleri de artıyor. Hatta bazı işadamı dostlarımızla konuştuğumuzda yasal yüklerin her geçen gün arttığından yakınılıyor. Bazen, “yeni bir yasa çıkmış, artık özürlü de çalıştıracakmışız ya da bir yasal zorunluluğu anlattığımızda şimdiye kadar bu yoktu yeni mi geldi?” diyen işadamı dostlarıma hep gülüyorum. Diyorum ki, bunlar yeni gelmedi, siz büyüdünüz. İşte şirketlerin […]

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmazsa işçi tazminatlı fesih yapabilir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde; iş sözleşmesine konu olan işin yapılmasının bazı sağlık nedenleri veya kanunda düzenlenen diğer bazı nedenlerle işçi tarafından her hangi bir fesih bildirimi süresi beklenmeksizin derhal feshedilebilmesine ilişkin hükümler bulunmaktadır. Ancak, bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmekle birlikte, ayrıca ihbar tazminatına hak kazanılamayacaktır.Bu maddeye göre iş sözleşmesi işçi tarafından […]

Emeklilik yaşı masada!

Emeklilik yaşıyla ilgili tartışmalar sürerken, “48 yaşında emekli olunur mu” sorusu masaya yatırıldı. Hedefte ise 1999’dan önce sigortalı olanlar var   Son dönemde hükümetin gündem maddelerinden biri de emeklilik yaşı oldu. Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in, “48-49 yaşında emekli olunmaz” sözleriyle alevlenen emeklilik yaşı tartışması sürüyor. Başbakan Yardımcısı Ali Babacan, emeklilik yaşı konusunda teknik çalışmaların her […]

Şirketler büyüdükçe yükümlülükleri artıyor.

İşletmelerin işçi sayısı arttıkça yükümlülükleri de artıyor. Hatta bazı işadamı dostlarımızla konuştuğumuzda yasal yüklerin her geçen gün arttığından yakınılıyor. Bazen, “yeni bir yasa çıkmış, artık özürlü de çalıştıracakmışız ya da bir yasal zorunluluğu anlattığımızda şimdiye kadar bu yoktu yeni mi geldi?” diyen işadamı dostlarıma hep gülüyorum. Diyorum ki, bunlar yeni gelmedi, siz büyüdünüz. İşte şirketlerin […]

Özürlüler SGK'nın kıskacında

 Okurlarımız hatırlayacaktır. Bundan yaklaşık bir yıl kadar önce yine bu köşede “Yetimlere nasıl kıydınız?” başlıklı bir yazı yazmış ve ” Okurlarımdan her gün yüzlerce e-posta alıyorum. Gelen sorunları da bu köşeden duyurmaya çalışıyorum. Ama ilk defa köşe yazımı ağlayarak yazıyorum. Her gün yüzlerce özürlüyü mağdur eden SGK’nın öyle vicdansız uygulamaları var ki, insanın bu kadar da olmaz […]

İş güvencesinde geçerli nedenler ve ikale sözleşmesi

İş Kanunu’na göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenler;a) İşçinin yeterliliğinden (yetersizliğinden),b) İşçinin davranışlarından,c) Ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan,geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, […]

Emeklinin intibak hesabı bitiriliyor

Ocak 2013’te zam alacak SSK ve BAĞ-KUR emeklilerinin hesap işlerinin büyük bölümü bitti. Eksik maaş ödemesi ise sürüyor Yaklaşık 2 milyon emeklinin heyecanla beklediği intibak zamlarıyla ilgili çalışmalar hız kazandı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yetkilileri bu çalışmaların büyük kısmının bittiğini ve 1 milyondan fazla emeklinin hesaplarının tamamlandığını bildirdi. Yetkililer tüm hesapların Kasım ayı sonunda tamamlanacağı […]