Engelli vatandaşlarımızın Reform Yasasından doğan hakları -2-

ENGELLİLERE EMEKLİLİKTE POZİTİF AYIRIMCILIK YAPILIR  Engellilere tanınan pozitif ayırımcılık, ödeyecekleri verginin çalışma gücü tam olanlara nispeten daha az olmasıyla sınırlı değildir. Engelliler çalışma hayatında, emekli olma şartları açısından da özellikle korunmuş ve engelli vatandaşlarımıza yaşı beklemeksizin emekli olma hakkı tanınmıştır. Vergi indirim belgesine sahip engellilerin emekli olma şartları vergi indirimine esas engellilik derecesi ile ilk defa […]

Bağ-Kur Sigortalılığı Artık Resesif Sigorta

  Bağ-Kur Sigortalılığı Artık Resesif Sigorta Soru: 11.03.1982 doğumluyum. 01.09.2005 tarihi itibariyle limitet şirket ortaklığından dolayı Bağ-Kurlu oldum. Şirketin faaliyeti 2007 yılına kadar devam etti. 2007 Nisan ayında yedek subay olarak askerlik görevimi 12 ay olarak yaptım. 2008 Mart dâhil subaydım ve terhis akabinde 15 gün sonra SSK’lı olarak çalışmaya başladım. 15.04.2008 tarihinden beri SSK […]

SGK Prim Borçları İçin Temizlik Harekâtı (1) – Sosyal Güvenlik Destek Prim Borçlarına Yapılandırma Geliyor

  SGK Prim Borçları İçin Temizlik Harekâtı – 1 Vatandaşlarımızda sosyal güvenlik bilincinin tam olarak oluşmamış olması, eğitim düzeyi ne olursa olsun yayımlanan tüm vatandaşların yasaları tamamen bilme gibi bir yükümlülüğü varsayılması, sosyal güvenlik sistemimizin bugüne kadar yapılmış müteaddit müdahalelerle ancak uzmanlarınca içinden çıkılabilir hale gelmesi gibi nedenlerle sıkça oluşan SGK-Vatandaş anlaşmazlıklarını kısmen önemli ölçüde […]

SGK Prim Borçları İçin Temizlik Harekâtı (2) – Nevzuhur Bağ-Kur Basamak Borçlarına Son

  SGK Prim Borçları İçin Temizlik Harekâtı – 2 Sosyal güvenlikte pansuman niteliğindeki “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısına” ilişkin getirilen değişiklikleri sizin için irdelemeye bugün de devam ediyoruz.Nevzuhur Bağ-Kur Basamak Borçlarına SonTasarı ile getirilen önemli değişikliklerinden bir diğeri de Bağ-Kur sigortalılarının nevzuhur borçlarını gideriyor. Bilindiği […]

Asker ve Polise İkramiye İçin 12 Yıl Hizmet Yeterlidir

Asker ve Polise İkramiye İçin 12 Yıl Hizmet YeterlidirSoru: 10.07.1977 doğumluyum, 24.08.1998 – 15.10.2012 tarihleri arasında Uzman Jandarma olarak görev yaptım, istifa ederek ayrıldım. Bu duruma göre aşağıdaki sorularımı cevaplamanızı rica ediyorum.1. Bu tarihten itibaren hiç çalışmasam emekli olabilir miyim?2. Eğer emeklilik hakkı elde edemediysem bu tarihten itibaren SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığına prim ödeyerek […]

İnanın Çocuklar

                      İnanın çocuklar diye başlıyordu edip Akbayramın şarkı sı ne güzel anlatıyordu ,dizelerinde inandık hayal ettik, mücadele ettik tüm gücümüzle belki yakalırız kazanırız diye. Peki ya şimdi bırakın kendi hayalimizi kendi çocuklarımızın geleceğini yok ediyoruz. İnanın hem küçükler hem büyükler ülkemiz her geçen gün bir karanlığa ,bir bataklığa gidiyor kimin ne yaptığı belli olmadan sadece […]

İşyerinin Tasfiye veya İflası Halinde Ödenmeyen İşçi Haklarının Durumu

İş yerinin Tasfiye veya İflası Halinde Ödenmeyen İşçi Haklarının DurumuSoru: İş yerim tasfiye sürecinde. İş yerinden 1,5 yıllık maaş ve 12 yıllık kıdem tazminat haklarım bulunuyor. Tasfiye sürecine giren iş yerim tüm kıdem tazminatı ve sosyal haklarımı farklı bir şirkete devretmem ve orada çalışmam konusunda bir kâğıt imzalatmayı istiyor. Borcumuzu ibra etmemizi istiyorlar. Çalışan olarak […]

İşçi vefat etse de tazminat ödenir.

* Babam bir işyerinde yaklaşık 7 yıldır sigortalı olarak çalışmakta iken, hafta tatilinde trafik kazasında hayatını kaybetti. Çalıştığı işyeri vefat nedeniyle tazminat öder mi? Tazminat hakkımız var mı? Bunu nasıl talep edebiliriz? 5…646800 Nolu SMS Öncelikle başınız sağolsun. İş Kanunu’na göre, işçinin ölümü halinde kanuni mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için veraset ilamı ile birlikte […]

İşveren işçinin istifasını kabul etmek zorunda mı?

 İşyerinden 1 Eylül 2012 tarihinde istifa ettim. Başka yerden transfer teklifi aldım.İstifa mektubumu insan kaynakları bölümüne tek kopya olarak elden verdim. Şirketin bu istifayı kabul etmeme gibi bir lüksü var mı? 5…110307 Nolu SMS İş Kanunu’na göre, işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğü vardır. İşyerindeki kıdemi 6 aya […]

İşten kaynaklı hastalıklar tazminat nedeni.

 5.5 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. Burada depo sorumlusu olarak görev yapıyorum. Ancak bazen koli taşımaktan çok yoruluyorum. Aort darlığı ve romatizmal kalp kapak hastalığım var, iş ağır geliyor.İşyerine hastane raporunu gösterip, tazminat alarak işi bırakabilir miyim? A.B.  İş Kanunu’na göre; çalışan işçi; a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin […]